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    欧宝体育客户端欧宝体育客户端文化志愿者考核制度

    时间:2020-10-13    来源:    阅读:

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    为客观地评价文化志愿者的日常工作表现,提高我馆对文化志愿者奖惩的准确性,更好调动文化志愿者的工作积极性,特制定本制度。

    第一条  绩效考核原则

    1.考核不是为了制造文化志愿者间的差距,而是实事求是地发现文化志愿者工作的优缺点,以扬长避短,达到自我完善和提高;  

    2.考核应以规定的考核项目及其事实为依据;  

    3.考核应始终落到实处,以确认的事实或者可靠的材料为依据;  

    4.考核自始至终应以公正公平为原则。

    第二条  适用范围

    本制度除下列人员外适用于我馆全体文化志愿者:因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。    

    第三条  考核期限  每年的1月1日至12月31日。

    第四条  本我馆文化志愿者考核分为平时考核、年终考核两种。

    (一)平时考核  

    1.每月文化志愿者假勤奖惩应统计附载于请假记录簿内,以提供考核的参考。  

    2.平时的奖惩情况应统计于表格中,每月归纳整理一次,以提供考核的参考。

    (二)年终考核  

    1.文化志愿者于每年年底举行总考核一次。  

    2.考核根据被考核文化志愿者平时的考核记录及人事记录的考勤考核。

    第五条  考核方法及评分标准说明。

    1.出勤考核

    1、迟到早退:

    每月允许迟到早退共3次,累计时间不超过30分钟;允许事假3天,病假需要医院住院证明。

    迟到早退3次以上,超1次5分钟以内扣1分,5-10分钟扣2分,11-30分钟扣3分,30分钟以上算旷工1小时,1小时以上算旷工半天。以后每增加一次,都按此法扣分。每次单独扣分,不作累加。

    2、旷工:

    旷工1小时扣5分。旷工半天扣10分,旷工1天扣20分,以此类推。

    3.平时的考核

    1、对下列违纪行为一次扣2分

    ①长时间(0.5小时以上)接打私人电话者

    ②上班时间未完成当下工作而进行娱乐活动者,如上网购物、游戏、吃零食等

    ③库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

    ④工作时间干私事,睡觉者

    ⑤值日者当天未打扫卫生或打扫不干净

    ⑥在岗位上进行网上娱乐和购物、吃东西者

    2、对下列违纪行为一次扣4分

    ①对人民群众、同事污言秽语、不讲礼貌者

    ②因服务态度问题导致人民群众投诉者

    ③工作态度恶劣、侮辱他人者

    3、对下列违纪行为一次扣6分

    ①对人民群众投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者

    ②蓄意破坏我馆财物者

    ③因严重失职给我馆造成重大经济损失者

    ④明显因文化志愿者个人原因,被上级单位查到而影响我馆年终评定的

    年度考核总得分是根据被考核文化志愿者“平时的考核”记录、人事记录的“考勤考核”的平均分,即:年度考核总得分=各月平时的考核总分/12

     

    以上纪律和规章,违反者扣分,满分100分,月得分总计在95分及以上者为优,85-94分者为良,75-84分为中,74分以下为差。

    第六条  考核激励

    (一)奖励

    满一年考核分最高的文化志愿者获优秀文化志愿者锦旗一面。

    (二)参加活动

      参加一次活动,按参加的节目数量给予相应的补助。

     


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